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塗料行業招工難 “搶工”現象凸顯

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塗料行業招工難 “搶工”現象凸顯

發布日期:2014-04-28 09:13 來源:http://www.baselgym.com 點擊:

 “招工難”,是每一年企業都將面臨的一大問題。隨著80、90後逐漸成爲社會“頂梁柱”,這一代並不能靠“高工資”就能吸引並留住的員工,讓全國各地招工難、用工荒現象又多出幾分熾熱。目前,不僅在東部沿海地區出現了“搶工”現象,在中西部地區,有些省市政府部門也開始出手幹預“農民工的流動”,希望本地農民工能夠就近就地就業,這使得中西部地區與沿海地區對農民工的爭奪越來越趨于激烈。

尤其是處于勞動密集型行業的企業由于用工量大、勞動力流失、擴大生産等原因,如何招聘到足夠的員工也成爲了這些企業亟待解決的難題。爲了能吸引員工、留住員工,不少企業紛紛出招,不斷改善職工的福利待遇,優化生活工作環境,提升企業文化。雖然企業使勁渾身解數,但用工缺口依然很大。

因此,降低人力成本無疑成爲塗料企業管理中的重中之重。環保內牆塗料

九正建材網了解到,如今的民工主要以80、90後爲主,由于這一代與父輩的心理不同,並不願意做一個企業召之即來、揮之即去的廉價勞動力,他們更多渴望融入城市,因此對于自己的就業質量以及長遠發展十分重視,企業若不提升就業質量,必然會在招工方面越發吃力。只有真正讓員工與企業共同發展,才能從根本上解決用工荒問題。

2014年新年開工,塗料企業已經爲新一年的人才招聘和培訓工作做好了充分准備,展辰、長潤發、美塗士、巴德士、華隆等塗料企業紛紛在網絡上發布招聘信息。隨著招聘難度的加大,固有的招聘渠道已經無法滿足我們的招聘需要。傳統的招聘會、網絡招聘、校園招聘、獵頭、內部推薦等等渠道,已經被很多企業廣泛采用,並繼續發揮其對企業的重要作用。

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